© Απαγορεύεται από το δίκαιο της Πνευμ. Ιδιοκτησίας η καθ΄οιονδήποτε τρόπο παράνομη χρήση/ιδιοποίηση του παρόντος, με βαρύτατες αστικές και ποινικές κυρώσεις για τον παραβάτη
Ανατροπές στα εργασιακά, με 11 διαφορετικές παρεμβάσεις, που αλλάζουν άρδην την αγορά εργασίας, τόσο ως προς τη διευθέτηση χρόνου, όσο και ως προς τα ωράρια αλλά και τις υπερωρίες, αναμένεται να περιλαμβάνει το εργασιακό νομοσχέδιο.
Οι αλλαγές θα αφορούν τον χρόνο εργασίας ακόμα και σε εβδομαδιαία βάση, το ωράριο που θα μπορεί να ανέρχεται έως και τις 13 ώρες σε έναν εργοδότη, τις υπερωρίες στην εκ περιτροπής απασχόληση, αλλά και τις προσλήψεις – απολύσεις και την χρήση της Ψηφιακής Κάρτας.
Θα υπάρχουν ξεχωριστές διατάξεις στο νομοσχέδιο, το οποίο αναμένεται να παρουσιαστεί στο Υπουργικό Συμβούλιο στις αρχές Ιουλίου, που θα αφορούν την Υγεία και Ασφάλεια στους χώρους δουλειάς, με την δημιουργία ξεχωριστού τρόπου επίσημης καταγραφής εργατικών ατυχημάτων.
Ήδη, η υπουργός Εργασίας ξεκίνησε κύκλο συναντήσεων με τους Κοινωνικούς Εταίρους, σε μια προσπάθεια να υπάρξει ευρύτερη δυνατή συναίνεση επί των βασικών αρχών του νομοσχεδίου. Η αφετηρία έγινε με την ΓΣΕΕ και το ΣΕΒ χθες, ενώ σήμερα σειρά παίρνει η ΕΣΕΕ και αύριο, η ΓΣΕΒΕΕ.
Πιο αναλυτικά, οι βασικές παρεμβάσεις στο εργασιακό νομοσχέδιο, αναμένεται να είναι οι εξής:
1) Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Θα παρέχεται το δικαίωμα της οργάνωσης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, αντί για εξάμηνη ή ετήσια που ήταν έως τώρα, ανάλογα με τις ειδικές ανάγκες κάθε επιχείρηση, ανά περίοδο.
2) Ωράριο: Θα έχουν τη δυνατότητα οι εργοδότες να προσφέρουν ωράριο εργασίας, που στο ανώτερο επίπεδο θα μπορεί να ανέρχεται έως 13 ώρες ημερησίως. Έως τώρα το εν λόγω μέτρο ίσχυε, αθροιστικά, για περισσότερες της μίας, επιχειρήσεις. Εφεξής θα μπορεί να ισχύει και για μία μόνο εταιρία. Διατηρείται ανέπαφη η διάταξη που αφορά το σκέλος της 11άωρης ανάπαυσης σε καθημερινή βάση. Μετά τις 8 ώρες εργασία, ισχύει η υπερεργασία (9η ώρα) και η υπερωρία (έως τη 12η ώρα). Στο εξής, η υπερωρία θα μπορεί να καταγράφεται και κατά την 13η ώρα εργασίας, σε ημερήσια βάση.
3) Εκ περιτροπής εργασία – υπερωρίες: Θα μπορούν εφεξής οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας, να κάνουν και υπερωρίες. Ουσιαστικά, πρόκειται για ένα μέτρο που αφορά όσους απασχολούνται λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα σε κλάδους απασχόλησης, όπως είναι η εστίαση. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα έχουν δικαίωμα να πραγματοποιούν υπερωρία, εάν οι συνθήκες εργασίας το απαιτούν.
4) Προσλήψεις: Θα απλοποιηθεί η διαδικασία προσλήψεων, αφού θα μπορούν να πραγματοποιούνται άμεσα με ηλεκτρονικό τρόπο, ακόμα και με χρήση ειδικής εφαρμογής από το κινητό του εργοδότη. Το μέτρο αφορά κυρίως κλάδους όπως είναι η εστίαση και το catering, όπου έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο να προκύπτει ανάγκη προσθήκης εργαζομένων σε μέρες (πχ σαββατοκύριακα, αργίες) και ώρες κατά τις οποίες δεν μπορεί πρακτικά να πραγματοποιηθεί πρόσληψη, με τα τωρινά δεδομένα.
5) Απολύσεις: Το fast track μοντέλο των προσλήψεων θα επεκταθεί, υπό προϋποθέσεις και στις απολύσεις και θα δίνεται το δικαίωμα στον εργαζόμενο της άμεσης αποδοχής της λήξης μιας σύμβασης εργασίας.
6) Ελαστικότητα: Θα ενισχυθεί η διαδικασία της δοκιμαστικής περιόδου (για έξι μήνες) και της κατά παραγγελία απασχόλησης (πχ συμβάσεις μίας ημέρας). Το νομοθετικό πλαίσιο γι’ αυτές τις πολύ ειδικές μορφές εργασίας, υπάρχει ήδη, αλλά δεν έχει γίνει η απαραίτητη προσαρμογή στο σύστημα Εργάνη ΙΙ, ώστε να καταστεί λειτουργικό και να εφαρμοστεί στην πράξη.
7) Ψηφιακή Κάρτα: Αναμένεται να δοθεί η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης στους χώρους εργασίας με απόκλιση έως 120 λεπτών, αφού συμφωνήσουν οι δύο πλευρές (εργοδότες και εργαζόμενοι).
8) Ψηφιακός φάκελος: Αναμένεται να δημιουργηθεί ο Ψηφιακός Φάκελος Εργαζομένου. Εκεί θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και τα δικαιολογητικά για την εργασία του. Επίσης μέσω της εφαρμογής myErgani, θα αποστέλλονται τυχόν ειδοποιήσεις που αφορούν την σχέση εργασίας του και τυχόν άλλα, γραφειοκρατικής φύσης ζητήματα.
9) Καταργήσεις Εντύπων: Αναμένεται να καταργηθούν μια σειρά από Έντυπα, όπως είναι το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4). Επίσης, θα πάψει να ισχύει η έντυπη τήρηση εγγράφων που υπάρχουν και ηλεκτρονικά.
10) Άδεια: Θα μπορεί, από την ψήφιση του νομοσχεδίου και μετά, να υπάρχει η δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας, σε περισσότερα από δύο μέρη. Επίσης, αν οι ανάγκες της επιχείρησης το επιβάλλουν, δεν θα χορηγείται άδεια κατά τη θερινή περίοδο.
11) Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία: Στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται η κύρωση Οδηγίας που είχε εκδοθεί από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO – 155 Διεθνής Συνθήκη). Βασική παράμετρος της Οδηγίας είναι η δημιουργία Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος για την καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Σύμφωνα με πληροφορίες το εν λόγω Σύστημα θα έχει την κωδική ονομασία ΗΡΙΔΑΝΟΣ. Έως τώρα απουσιάζει ένα τέτοιο σύστημα και η επίσημη καταγραφή των εργατικών ατυχημάτων, γίνεται σε βάθος διετίας, με συνέπεια να υπάρχουν καθυστερήσεις, αλλά και αμφισβητήσεις ως προς την εγκυρότητα των δεδομένων που παρέχονται.
Ήδη πάντως, η ΓΣΕΕ, στην χθεσινή πρώτη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε ανάμεσα στο προεδρείο της Συνομοσπονδίας και στην υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, εξέφρασε έντονες επιφυλάξεις ως προς τη φύση του εργασιακού νομοσχεδίου που προωθείται. Όπως επισημάνθηκε αρμοδίως, τα μέτρα που θα ληφθούν, δεν θα πρέπει να επηρεάζουν τις διαπραγματεύσεις για το νέο θεσμικό πλαίσιο που θα διέπει την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), οι οποίες βρίσκονται σε εξέλιξη. Όπως τονίστηκε, τυχόν περαιτέρω ελαστικοποίηση ως προς τον χρόνο εργασίας ή ως προς τις αποδοχές θα περιορίσει σημαντικά το πεδίο των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, που η Κυβέρνηση έχει δηλώσεις πως επιθυμεί να αναβαθμίσει. Σε κάθε περίπτωση, η ΓΣΕΕ επιφυλάχθηκε να τοποθετηθεί επί του νομοσχεδίου, μόλις υπάρχουν σε τελική μορφή οι διατάξεις που θα το απαρτίζουν.
